اذن العمل في تركيا يمنح الأجانب حق العمل على الأراضي التركية وذلك بالحصول على “إذن عمل” (Çalışma İzni) من وزارة العمل والضمان الاجتماعي
لخصت غرفة تجارة غازي عنتاب في منشور مطبوع صادر عنها بالتعاون مع “الوكالة الألمانية للتعاون الدولي” (GIZ) أبرز المعلومات حول أذون العمل التركية وأنواعها
سنطلعكم على اهم المعلومات وكيفية الحصول على اذن عمل في تركيا
الفرق بين اذن العمل المؤقت واذن العمل الدائم
اذن العمل المؤقت :
تمنح السلطات التركية إذن العمل في التقديم الأول للحصول عليه لمدة أقصاها سنة واحدة
على ألا تتجاوز مدة إذن العمل المقدم مدة العقد في مكان عمل محدد
ويمكن التقدم بطلب التمديد بعد انتهاء إذن العمل لمدة سنة واحدة إذ يمنح في طلب التمديد الأول إذن عمل لمدة سنتين
كما يمكن منح الإذن لمدة أقصاها ثلاث سنوات بشرط أن يستمر الأجنبي بالعمل عند صاحب العمل نفسه
اذن العمل الدائم :
يمكن للأجانب الحاصلون على إذن إقامة طويلة الأجل لمدة ثماني سنوات على الأقل في تركيا التقدم بطلب للحصول على إذن دائم
كما يستفيد الأجنبي الذي لديه إذن عمل دائم من جميع الحقوق المنصوص عليها في تصريح الإقامة الطويلة الأجل
اذن العمل المستقل
يمكن منح تصريح عمل مستقل للمهنيين الأجانب في تركيا بشرط توفر الشروط الخاصة المحددة في قوانين أخرى
ويقييم وفقًا لسياسة العمل الدولية لتركيا كما وينظر إلى المستوى التعليمي له وإلى خبرته المهنية وإسهامه في العلوم والتكنولوجيا
بالاضافة الى مدى إسهامه في الاقتصاد التركي
التقديم على طلب إذن العمل
تتقدم الشركة التي ترغب في استخدام العامل أو الموظف الأجنبي بطلب لوزارة العمل والضمان الاجتماعي للحصول على إذن العمل للعمالة الأجنبية
وفق الشروط التالية:
- يجب أن يكون الأجنبي يحمل جواز سفر ساري المفعول
- أن يحمل إقامة سياحية لا تقل مدتها عن ستة أشهر
- إذا كان لا يحمل إقامة في تركيا فيتم تقديم الطلب في السفارات والممثليات التركية في بلده أو البلد التي يقيم بها الأجنبي
نشكركم على قراءة مقالتنا وفي حال وجود اي استفسار يرجى التواصل معنا
